Com IR 2026 e Simples Nacional atualizado

CLT vs PJ — qual vale mais em 2026

Compare os dois modelos lado a lado para o seu cenário. Inclui FGTS, 13º, férias, Simples Nacional, pró-labore, dividendos e IR com a Lei 15.270/2025. Simulação mensal.

Como usar: informe o custo total mensal que o empregador teria com você. No CLT, esse custo vira salário bruto descontados os encargos (~45%). No PJ, vira faturamento da sua empresa. A calculadora resolve os dois caminhos e mostra o que sobra no seu bolso.

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Como a calculadora separa CLT e PJ a partir do mesmo custo

Para comparar os dois regimes com justiça, a calculadora parte de um único input: o custo total que a empresa contratante teria com você por mês. Esse custo se distribui de forma diferente em cada regime.

Benefícios diferenciais — o que CLT tem e PJ não

BenefícioCLTPJ
13º salário✓ Automático✗ Precisa reservar
Férias + 1/3 constitucional✓ Automático✗ Sem pagamento
FGTS (8% do bruto)✓ Depositado✗ Não existe
Multa rescisória (40% FGTS)✓ Demissão sem justa causa✗ Não existe
Seguro-desemprego✓ Elegível✗ Sem acesso
Auxílio-doença✓ INSS paga após 15 dias⚠ Só se contribuiu 12 meses
Licença-maternidade✓ Salário integral 120 dias⚠ INSS paga salário mínimo
Aposentadoria INSS✓ Salário de contribuição alto⚠ Mínimo (se escolher ficar no mínimo)
Flexibilidade de horário⚠ Depende do contrato✓ Alta
Múltiplos clientes✗ Exclusividade (tipicamente)✓ Permitido
Dedução de despesas✗ Mínima✓ Ampla (com comprovação)

Os três fatores que mais movem o resultado

  1. Faixa de remuneração. Abaixo de R$ 7.000 bruto CLT equivalente, a Lei 15.270/2025 tira quase todo o IRRF do CLT, apagando a "vantagem tributária" do PJ. Acima de R$ 12.000, o Simples Nacional Anexo III ainda pode ganhar.
  2. Fator R (razão folha sobre faturamento). No Simples Anexo V, se sua folha (pró-labore + funcionários) for maior que 28% do faturamento, você reclassifica para o Anexo III — alíquota cai drasticamente. Para sócio único sem funcionários, isso significa manter o pró-labore alto, o que aumenta o IR do pró-labore. Há um ponto ótimo.
  3. Tempo de carreira e estabilidade desejada. Quem quer comprar imóvel nos próximos 2 anos via financiamento com FGTS ou quem pode engravidar em breve deve pensar duas vezes antes de migrar. A matemática fria raramente cobre o valor do seguro trabalhista.

Perguntas frequentes

Sou obrigado a ser PJ para trabalhar remotamente?

Não. "Pejotização" (exigência de PJ para função que na essência é CLT) é irregular e passível de reclassificação trabalhista pela Justiça do Trabalho. Se a empresa define seu horário, fornece ferramentas, exige exclusividade e há subordinação, há vínculo CLT mesmo que o contrato diga PJ. Em caso de disputa, o empregado pode ser reconhecido como CLT retroativamente.

Quanto custa abrir e manter uma PJ no Simples Nacional?

Abertura: R$ 500 a R$ 1.500 (taxas, registros, alvará — varia por município). Manutenção mensal: contabilidade R$ 150 a R$ 400, DAS variável (6 a 15,5% do faturamento), pró-labore mínimo obrigatório (~R$ 1.518 em 2026) com INSS (20%) e IR, certificado digital (~R$ 200/ano), taxas municipais. Total tipicamente entre R$ 500 e R$ 1.200/mês de custos fixos.

A Lei 15.270 ajuda quem é PJ?

Sim, indiretamente. O pró-labore do sócio segue a mesma tabela de IRRF + redutor. Se você se paga pró-labore abaixo de R$ 5.000, fica isento de IR na fonte. Entre R$ 5.000 e R$ 7.350, paga IR reduzido. Se você já usava pró-labore pequeno e distribuição grande de dividendos, o efeito é marginal. A mudança maior foi a tributação de dividendos acima de R$ 50 mil/mês por fonte.

Qual o melhor pró-labore para reduzir IR?

Depende do objetivo. Pró-labore baixo (próximo ao salário mínimo) minimiza INSS e IR, mas pode deixar a empresa fora do Anexo III via Fator R. Pró-labore alto aumenta o Fator R (reclassifica para anexo mais barato), mas paga mais INSS e IR. O ótimo tributário costuma ficar em 28% do faturamento (limite do Fator R para Anexo III) — mas só se a atividade se enquadrar.

PJ pode receber seguro-desemprego se for demitido?

Não. PJ não tem relação trabalhista formal; a rescisão do contrato de prestação de serviço não gera seguro-desemprego. Sócios podem, em tese, contribuir para a Previdência como contribuinte individual e ter direito a aposentadoria e benefícios INSS, mas não ao seguro-desemprego nem à multa rescisória do FGTS.

E se eu ganhar mais que o limite do Simples Nacional?

Limite do Simples em 2026: R$ 4,8 milhões/ano de faturamento. Acima disso, a empresa cai no Lucro Presumido ou Lucro Real, com carga tributária geralmente maior. Para profissionais individuais (sem funcionários) é raro atingir esse teto, mas vale saber que o regime tributário muda.

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